近日，山西山西警察學院教師實踐鍛煉工作座談會在太原市公安局召開，警察教師23名參加校外脫產業務實踐的學院系統教師分享了收獲與體會。校局合作、推進資源共享、培訓優勢互補，山西通過深入一線實踐鍛煉，警察教師教師們更好地了解到基層公安工作的學院系統實際需求，進一步明確了自身在教學育才方面努力的推進路徑。

淬火礪劍：實戰熔爐鍛“尖兵”

　　專業性強、培訓實戰能力突出是山西公安院校師資隊伍建設的關鍵。學院明確規定，警察教師根據教師崗位不同，學院系統校外業務實踐分為脫產業務實踐和調研業務實踐兩類。推進其中，培訓參加脫產業務實踐的教師每三年至少應有累計不少于半年的實踐經歷。

　　去年入職的偵查系教師蘆凱霞利用暑假，帶著“基層公安機關刑事案件現場勘察規范化研究”的實踐課題，來到太原市公安局萬柏林分局進行脫產業務實踐。“從講臺到一線，復雜的公安工作讓她對教授的內容有了更深層次的認識，這些將成為課堂上最生動的教材。”

　　2025年上半年，學院共組織10個系部65人參加校外脫產業務實踐。食藥環犯罪偵查、公安大數據與反詐技術、學生心理健康、社區警務……一個個貼近實戰的課題方向，幫助教師及時了解公安工作的新流程、新方法、新技術，精準把握一線工作的重點、熱點和難點。

借智登高：多元平臺拓“航道”

　　近年來，學院積極鼓勵教師赴國內外高水平大學和公安院校訪學進修，跟蹤行業前沿動態，促進教師專業成長。今年4月，學院青年博士研修班在中國人民公安大學順利結業。去年6月，學院組織34名中青年骨干教師赴四川警察學院參加教學科研能力提升專項培訓，進一步強化學科交叉與前沿研究能力。此外，依托教育部全國高校教師網絡培訓中心、中西部高校青年教師融合式進修項目等平臺，廣泛開展線上培訓，使教師足不出戶也能享受優質進修資源。

　　秉持“不為我所有，但為我所用”的開放理念，學院大力推進客座教授和實戰教官選聘工作，廣泛選聘國內知名教授、專家、學者和公安部門優秀領導干部、民警加入教學團隊。2023年，學院選聘客座教授16人、高級教官17人、教官26人；2024年，進一步擴大規模，選聘客座教授40人、高級教官44人、教官31人，初步建成高層次專家人才庫和公安實戰教官隊伍，為提升人才培養質量和應用型大學建設水平提供了有力支撐。

鑄魂強基：涵養師風培“沃土”

　　師德師風是教師隊伍建設的第一標準。學院黨委書記、院長帶頭講授“思政與師德師風課”，印發《山西警察學院師德師風建設實施細則》，持續開展師德專題教育，組織多輪師德培訓，建立三年一周期的考核機制，并將師德表現作為評優評先、職稱評聘、崗位聘用的首要依據……一系列扎實舉措，引導廣大教師牢記初心使命，切實增強立德樹人、教書育人的榮譽感和責任感。

　　在剛剛過去的教師節表彰會上，劉三滿、劉永紅2位教授獲評2025年度公安高等教育部級教學名師，學院還對39名優秀教師、26名優秀教育工作者和21名師德先進個人進行了表彰。鮮花和掌聲的背后，是學院師德師風建設從“軟約束”變為“硬規矩”的生動體現，崇尚師德、爭當模范的氛圍日益濃厚。這片悉心培育的“沃土”，正滋養著更多“四有”好老師茁壯成長，成為推動學院高質量發展的堅實根基。

　　通過系統謀劃、扎實推進，學院逐步構建起全員覆蓋、全程貫通、全方位提升的教師發展新格局。一支高素質專業化的公安師資隊伍正在不斷發展壯大，為山西公安事業高質量發展提供堅實的人才保障和智力支持。（王君）